這個問題其實是比較大的，因為大多數達 里回答問題的朋友，可能并不是真正的老板或是職業經理人，一般對于員工的去留并沒有什么決定權力的，所以這個問題對于很多人來說只是一個討論。對于學歷造假能力很強的人，個人認為，應該重用。

現在是一個學歷社會，這也是沒有辦法的，因為能力只是后期才能驗證的，而學歷它是一張門票，有了這個門票才好進入考驗的公司內部接受能力的考驗 的。所以很多人學歷造假，這個是一個社會現像，在很多南方城市，造假學歷的也是超多的。而對于有能力的人來說，學歷是他們的一個硬傷，那就是沒有這個學歷，進入公司就是一件非常困難的事情了，還談什么能力和發展呢？

對于后期發現學歷造假，但是已經被認可了能力，能力才是真正的智慧和知識，所以對于造假的學歷可以處罰，也必須處罰，但是對于人才來說，學歷并不是重要的，能發現一個人才對于公司來說，這是非常重要的。個人感覺并不需要開除這名員工，但是一定人處罰，這樣的人，知道自己的硬傷是學歷不足，對于工作的熱情就會更多。同時也算是給其它相對低崗位可是學歷低的員工一個榜樣，那就是學歷不是問題，能力大于一切！

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